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餐饮品牌升级要考虑到员工的激励！餐饮企业是要靠人来运营的，一个好的激励机制能够促使企业内的所有人都更加高效的工作，并且实现更高的企业目标。然而现实情况中我们很多餐饮老板很容易走进激励误区。要不就是只跟员工谈钱，江苏茶饮餐饮全案咨询机构，要不就只谈感情，又或者就是在做激励的时候只想到了个人，江苏茶饮餐饮全案咨询机构，没有想到团队。这一系列的问题，都会影响到团队的向心力以及凝聚力，并且会影响到企业的发展，江苏茶饮餐饮全案咨询机构。所以餐饮企业做团队激励的时候一定要有规划，有层级，有维度。这样才能更好地促进团队的发展。杭州连锁餐饮全案咨询，请联系无锡善志咨询。江苏茶饮餐饮全案咨询机构

餐饮品牌升级需要建立数字化！数字化帮助餐饮实现运营良性循环。运营是餐饮企业每天都在做的事情，涉及面非常广，事项非常多，餐饮管理者每天都非常忙。但是我们忙对了吗？这就不一定了。有一次我们下门店做调研，要求店长讲述的运营工作历程，我们发现店长每天要花很多时间去跟前厅员工谈心，原因是前厅员工心情不好就不好好服务，那为什么要每天花很多时间在这个上面呢，原因是每天都有人心情不好，或者昨天谈开心了过来一段时间又心情不好。云南西式餐饮全案咨询怎么样善志咨询致力于提供专业的餐饮品牌升级，欢迎您的来电！

餐饮品牌升级，要做好数字化建设。从过去感性角度转到当下的理性角度，用数据来看问题。对餐饮企业来说，如今的市场不比以前，竞争越来越激烈，三高越来越严重。餐饮人不能在想过去一样拍脑袋做决定，而是要投过数据看本质。要求企业从“语文思维”向“数学思维”转化，先算后做，以数字为依据建模和运营，数字化赋能赢利增长是刻不容缓必须要做的事情，但还有很多需要突破的方面，餐饮企业负责人必须认清这一点，停止盲打，快速进入餐饮数字化时代。

餐饮品牌升级，也要考虑品牌的竞争区域。是什么区域定位？区域战略定位，说的简单一点就是选市场，面对市场拓展如何决策？是选择“平移，还是选择“下沉”，亦或者是上扬”？如果在销售额和利润相同的情况下是选择做小池塘中的大鱼？还是做大池塘中的小鱼？从战略的角度来说，我们的选择需要一个前提，那就是——哪里能成为老大就去哪里！消费者能够记住的品牌很少，只有老大才能够在消费者的心智认知中占据一席之地。企业在确定了区域定位后，要搞清楚自己到底是采取进攻战、游击战、侧翼战，还是防御战？餐饮品牌升级，就选善志咨询，用户的信赖之选，有想法的不要错过哦！

餐饮品牌升级的目的是满足消费者需求！哈佛商学院的DavidBell教授和MaryShelman在分析肯德基在中国取得的巨大成功的时候，就指出肯德基给大家带来的重要一课就是"要做中国的生意，那你就要做中国人认可的事。”从中国人爱吃的鸡到各种中国化的食物，从不断地适应市场到一步一步了解消费者的喜好，肯德基不光光让自己的品牌家喻户晓，也让自己的产品、文化被大众认可。本土化给了肯德基信心，数字化赋予了肯德基勇气。在2020年的巨大挑战中，肯德基逆势而上，新开餐厅840家，远超往年。无锡西式餐饮全案咨询，请联系无锡善志咨询。江苏企业餐饮全案咨询联系方式

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餐饮品牌升级想要取得好的成效，需要可控！门店生意无论惨淡还是火爆背后都有很多条件和因果，甚至有很多情况不是人能干预和控制的。我们不希望那些不可控的因素在决定着我们的成败，所以在设计门店的盈利模型时要更多的考虑它的抗风险能力，不能盲目的抄袭别人的做法。例如：海底捞以“服务”为特色，树立了行业的服务标准，一时间几乎所有的火锅企业争相模仿，不断提高服务水准，看起来很热闹，但背后却很心酸，企业始终很难盈利。我们从他18年的财报上看，人工占比近30%，品牌效应使其房租非常低只占4%左右，从而有很不错的盈利收益，而跟随者不但人工高，而且房租也居高不下，很多品牌还特别注重门店空间的资产投入，一次性投资成本和日常经营成本都是很高，一旦市场的竞争压力变大，盈利的能力就会变得很弱。江苏茶饮餐饮全案咨询机构

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